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年度
114
政府別
高雄市
| 項次 | 審核意見標題 | 檢視 |
|---|---|---|
| 1 | （一）為協助失業者培養多元職業技能，持續辦理失業者職業訓練計畫，惟訓練課程規劃未切合就業市場供需狀況、部分職訓班提供之職缺數未達規定比率且訓後就業率偏低，或未於開訓日加保勞工保險等，有待檢討改善。 | 檢視審核意見-（一）為協助失業者培養多元職業技能，持續辦理失業者職業訓練計畫，惟訓練課程規劃未切合就業市場供需狀況、部分職訓班提供之職缺數未達規定比率且訓後就業率偏低，或未於開訓日加保勞工保險等，有待檢討改善。PDF |
| 2 | （二）為提升中高齡者及高齡者勞動力參與率，持續辦理銀髮人才相關服務，並設置銀髮人才服務據點，惟據點服務量能已近飽和、媒合就業率待提升，又尚乏為銀髮族群需求開設職訓課程等情，亟待研謀因應。 | 檢視審核意見-（二）為提升中高齡者及高齡者勞動力參與率，持續辦理銀髮人才相關服務，並設置銀髮人才服務據點，惟據點服務量能已近飽和、媒合就業率待提升，又尚乏為銀髮族群需求開設職訓課程等情，亟待研謀因應。PDF |
| 3 | （三）為營造友善職場環境，持續輔導事業單位改善工作環境及提供托兒設施措施，惟部分發生職業災害之事業單位未納入輔導對象、輔導員輔導數量未達目標值，又部分百人以上事業單位未提供哺集乳室或托兒設施措施，均待加強輔導改善。 | 檢視審核意見-（三）為營造友善職場環境，持續輔導事業單位改善工作環境及提供托兒設施措施，惟部分發生職業災害之事業單位未納入輔導對象、輔導員輔導數量未達目標值，又部分百人以上事業單位未提供哺集乳室或托兒設施措施，均待加強輔導改善。PDF |
| 4 | （四）為保障勞工就業機會及維護勞工權益，受理就業歧視及職場不法侵害申訴案件，惟部分就業歧視案件逾期召開評議會，又部分遭申訴職場不法侵害之事業單位未執行預防措施，或職場不法侵害之防治宣導活動規劃未臻周延等情，尚待研謀改善。 | 檢視審核意見-（四）為保障勞工就業機會及維護勞工權益，受理就業歧視及職場不法侵害申訴案件，惟部分就業歧視案件逾期召開評議會，又部分遭申訴職場不法侵害之事業單位未執行預防措施，或職場不法侵害之防治宣導活動規劃未臻周延等情，尚待研謀改善。PDF |