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年度
112
政府別
中央政府
| 項次 | 審核意見標題 | 檢視 |
|---|---|---|
| 1 | （一）國營事業肩負國家經濟發展及民生穩定政策使命，惟部分事業112年度用人費用較111年度攀升，又中高齡員工占比過高，人力配置出現銜接斷層，恐影響未來營運績效表現，允宜督促妥謀善策因應。 | 檢視審核意見-（一）國營事業肩負國家經濟發展及民生穩定政策使命，惟部分事業112年度用人費用較111年度攀升，又中高齡員工占比過高，人力配置出現銜接斷層，恐影響未來營運績效表現，允宜督促妥謀善策因應。PDF |
| 2 | （二）國營事業依相關規定提列及發放經營績效獎金，惟獎金預算之編列有欠妥適，又考核指標無法有效連結營運效能，允宜檢討覈實編列預算及建立客觀衡量之激勵機制。 | 檢視審核意見-（二）國營事業依相關規定提列及發放經營績效獎金，惟獎金預算之編列有欠妥適，又考核指標無法有效連結營運效能，允宜檢討覈實編列預算及建立客觀衡量之激勵機制。PDF |
| 3 | （三）職工福利金之提撥有助於安定國營事業員工生活及提高工作士氣，惟部分事業未視營運狀況調整職工福利金提撥，或主要營收來自政府強制性政策及仰賴子公司獲利表現之事業，每人分配金額有欠合理，允宜督促檢討改善，以健全整體國營事業福利金提撥制度。 | 檢視審核意見-（三）職工福利金之提撥有助於安定國營事業員工生活及提高工作士氣，惟部分事業未視營運狀況調整職工福利金提撥，或主要營收來自政府強制性政策及仰賴子公司獲利表現之事業，每人分配金額有欠合理，允宜督促檢討改善，以健全整體國營事業福利金提撥制度。PDF |