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年度
114
政府別
臺南市
| 項次 | 審核意見標題 | 檢視 |
|---|---|---|
| 1 | （一）為充實照顧服務員人力，開辦照顧服務員訓練專班，惟訓後提供之職缺獲補實或受訓人員報考技能檢定比率未盡理想，或開班地點集中於原臺南市區生活圈，其餘地區相對匱乏等，亟待研謀改善。 | 檢視審核意見-（一）為充實照顧服務員人力，開辦照顧服務員訓練專班，惟訓後提供之職缺獲補實或受訓人員報考技能檢定比率未盡理想，或開班地點集中於原臺南市區生活圈，其餘地區相對匱乏等，亟待研謀改善。PDF |
| 2 | （二）為維護勞工權益、保障工作者安全，辦理職業安全衛生法之宣導、輔導、檢查等業務，惟部分事業單位屢次違法欠缺裁罰基準，或部分職災案件辦理進度延遲，或未能掌握轄內事業單位職業安全衛生管理系統建置情形等，有待檢討改進。 | 檢視審核意見-（二）為維護勞工權益、保障工作者安全，辦理職業安全衛生法之宣導、輔導、檢查等業務，惟部分事業單位屢次違法欠缺裁罰基準，或部分職災案件辦理進度延遲，或未能掌握轄內事業單位職業安全衛生管理系統建置情形等，有待檢討改進。PDF |
| 3 | （三）為保障工作權之性別平等，推動職場性騷擾及就業歧視防治等業務，惟未有 效掌握轄內雇主法遵情形，亦未將防治措施落實情形納入查核事項，又未建立後續追 蹤查核機制，且尚未訂定性別平等工作申訴處理辦法等，亟待檢討改善。 | 檢視審核意見-（三）為保障工作權之性別平等，推動職場性騷擾及就業歧視防治等業務，惟未有 效掌握轄內雇主法遵情形，亦未將防治措施落實情形納入查核事項，又未建立後續追 蹤查核機制，且尚未訂定性別平等工作申訴處理辦法等，亟待檢討改善。PDF |
| 4 | （四）為保障勞工權益，穩定勞動關係，辦理勞資爭議調解及仲裁業務，惟部分事業單位及特定行業勞資爭議案件發生頻率偏高，另調解案件分配偏重部分調解人，又未建立調解人申訴與退場機制，且委託民間團體調解人名冊未完整公開閱覽等，有待檢討改進。 | 檢視審核意見-（四）為保障勞工權益，穩定勞動關係，辦理勞資爭議調解及仲裁業務，惟部分事業單位及特定行業勞資爭議案件發生頻率偏高，另調解案件分配偏重部分調解人，又未建立調解人申訴與退場機制，且委託民間團體調解人名冊未完整公開閱覽等，有待檢討改進。PDF |