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年度
111
政府別
臺北市
| 項次 | 審核意見標題 | 檢視 |
|---|---|---|
| 1 | （一）為促進中高齡者及高齡者就業，推動相關就業促進措施，惟間有求職就業率成長有限、或多數求職者未瞭解銀髮人才服務據點、或推介參訓後就業率偏低等情事，均待檢討改善。 | 檢視審核意見-（一）為促進中高齡者及高齡者就業，推動相關就業促進措施，惟間有求職就業率成長有限、或多數求職者未瞭解銀髮人才服務據點、或推介參訓後就業率偏低等情事，均待檢討改善。PDF |
| 2 | （二）辦理勞工退休準備金按月提撥查核作業計畫，督促事業單位依法提撥勞工退休準備金，惟未按月提撥之事業單位家數攀升，或部分單位已無投保人數，惟未註銷勞工退休準備金專戶。 | 檢視審核意見-（二）辦理勞工退休準備金按月提撥查核作業計畫，督促事業單位依法提撥勞工退休準備金，惟未按月提撥之事業單位家數攀升，或部分單位已無投保人數，惟未註銷勞工退休準備金專戶。PDF |
| 3 | （三）輔導進用足額身心障礙者之義務單位家數雖有增加，惟未足額進用情形改善程度有限，允待研謀因應，以保障身心障礙者就業權益。 | 檢視審核意見-（三）輔導進用足額身心障礙者之義務單位家數雖有增加，惟未足額進用情形改善程度有限，允待研謀因應，以保障身心障礙者就業權益。PDF |
| 4 | （四）為提升青年就業競爭力，臺北青年職涯發展中心提供職場體驗實習及創業發想平臺服務，惟部分職缺乏人問津、未追蹤實習成效，及創業發想平臺使用人次較低，均待檢討改善。 | 檢視審核意見-（四）為提升青年就業競爭力，臺北青年職涯發展中心提供職場體驗實習及創業發想平臺服務，惟部分職缺乏人問津、未追蹤實習成效，及創業發想平臺使用人次較低，均待檢討改善。PDF |
| 5 | （五）為落實職場性別平等，推動職場性別平等認證，惟報名參與家數未及2成，且半數事業單位認證過期，未再積極參與認證，有待研謀善策。 | 檢視審核意見-（五）為落實職場性別平等，推動職場性別平等認證，惟報名參與家數未及2成，且半數事業單位認證過期，未再積極參與認證，有待研謀善策。PDF |
| 6 | （六）庇護工場辦理身障者就業轉銜服務整體成效未明顯提升，且部分庇護工場營運持續虧損，有待輔導研謀改善。 | 檢視審核意見-（六）庇護工場辦理身障者就業轉銜服務整體成效未明顯提升，且部分庇護工場營運持續虧損，有待輔導研謀改善。PDF |